Modèle lettre mesure disciplinaire

Les employés sont censés respecter les normes de rendement et se comporter de façon appropriée sur le lieu de travail. Les mesures disciplinaires ou correctives sont un processus visant à améliorer le comportement ou les performances inacceptables, lorsque d`autres méthodes telles que le counseling et l`évaluation des performances n`ont pas réussi. Nous avons recueilli quelques exemples de lettres disciplinaires, j`espère que ces modèles vous aideront. Les mesures disciplinaires peuvent prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Les contrats et les politiques exigent que certains éléments procéduraux soient inclus dans un avis disciplinaire. Un certain nombre de polices cool, de tailles et de styles différents, sont présents pour une utilisation dans les modèles, où la couleur peut également être modifiée. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour le téléchargement à partir du Web. La piste de papier est importante parce qu`elle fournit la preuve que l`employé a été informé et conseillé à chaque étape du processus d`amélioration. Cela garantit, tout d`abord, que l`employé était conscient et informé de ce que l`organisation considérait comme ses lacunes. Une lettre de réprimande à un gérant est un événement rare. Les employeurs retireraient habituellement un gestionnaire qui viole les normes de rendement de son rôle de gestion avant que des mesures disciplinaires soient nécessaires.

Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Nous vous avons également fourni une formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Votre performance a été jugée insatisfaisante par chacun des formateurs/mentors affectés au personnel. La création de la piste papier qui peut conduire à un licenciement est prudente pour l`employeur. Il empêche également l`employé d`être aveuglé lorsque son emploi est terminé. Il est toujours préférable de clairement énoncer les problèmes, les résultats potentiels, et l`amélioration des performances nécessaires par écrit. Choisissez parmi un certain nombre de modèles appropriés et pré-construits qui sauvent le département les tracas d`écrire de telles lettres à chaque fois. Un échantillon est stocké pour de telles occasions. Vous pouvez également voir les premiers modèles de lettre d`avertissement.

Une lettre de réprimande est délivrée à un employé lorsque le gestionnaire de l`employé, en collaboration avec le personnel des ressources humaines, voit un employé ne faire aucune amélioration après l`encouragement au fil du temps. La lettre suit habituellement le counseling et le coaching par le gestionnaire qui est soigneusement documenté pour s`assurer qu`une trace de papier existe. Signature: superviseur Nom: date: accusé de réception: je vous rappelle également l`importance cruciale que votre exercice d`un bon jugement fiable en tant qu`employé chargé des responsabilités de gestion exige.